呼兰区深入学习贯彻习近平总书记在新时代推动东北全面振兴座谈会上重要讲话精神和视察黑龙江省期间的重要讲话重要指示精神，扎实推进高质量干部队伍建设，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，讲严求实、严实相济，旗帜鲜明地激励担当者、支持干事者、宽容失误者，最大限度调动和保护好干部担当作为积极性，进一步形成正导向，凝聚正能量。

学思贯通促提升，筑牢务实重行“定盘星”。进一步推动干部主动检视自我，不断增强政治免疫力，通过“指尖学习”与“网上课堂”，积极鼓励党员干部利用业余时间登录“黑龙江省干部教育网络学院”“中国干部网络学院”“工余课堂”点播学习相关课程。动态管理860名“省网院”学员的增减调整，及时提示督学规定学时网络学习任务，参学率达到100%。全面帮助干部优化知识结构、完善知识体系、提高综合素养。打造【谈学习·向未来】板块，全面总结推广经验，推动干部在相互学习切磋中激发比学赶超的干事热情，进一步激励担当作为。举办优秀巾帼人才培训班，70名女干部参加培训。培训课程中设置了《新媒体舆情分析与媒介形象塑造》《深入学习贯彻习近平经济思想》等实用性强的课程，为干部进行全方位“充电赋能”，为大力提升女干部政治理论素质、变革创新精神，激发全区女干部争先晋位、履职担当，不断地实现理想、坚定信念。

勤督严查促落实，系好从严监管“风纪扣”。充分运用区委巡察这把利剑，组织部与巡察组同向发力、同频共振、成果共享。研究制定了《结合区委巡察开展选人用人工作专项检查办法》，突出检查重点、规范检查程序。结合五届区委第二轮、三轮巡察开展选人用人专项检查15次，累计发现反馈问题55个，督促指导被巡察单位填补漏洞、规范工作、完善制度。对巡察中涉及落实新时代党的组织路线问题，建立《巡察反馈问题清单》。对被巡察单位的整改方案、整改进展逐一“过堂会审”，全力推动问题整改“清仓见底”。与纪委监委、巡察办组成联合督查组，对7家单位开展巡察整改工作成效评估，进一步提升整改质效。要求基层单位对照6方面35类问题，全面查找本单位组织人事工作存在不足，坚持举一反三，逐条逐项整改完善。对10家单位组织人事工作开展督导调研，重点检查十九大以来选人用人材料、巡视巡察材料及落实抓党建工作责任和党的组织生活材料，对存在问题当场指出，推动基层组织人事工作提档升级。

容错免责促担当，点燃干事创业“加速器”。前瞻性开展容错纠错工作，准确划出容错界限，在防错纠偏上抓早抓小，以纪检监察机关担当作为激励党员干部敢为善为、担当作为，为党员干部撑起“硬腰板”。由区纪委监督检查室、审查调查室、各派驻纪检监察组组织所联系单位召开容错纠错专题工作会议，印发“三个区分开来”要求至各单位，确保上下贯通。制定了《关于惩治诬告陷害行为 为受错告诬告干部澄清正名实施办法（试行）》，为受到不实举报的党员干部澄清正名，运用监督执纪“四种形态”认定处置，做到应容尽容。目前对已澄清正名的5名干部进行了关爱回访，在所在单位党员大会上通报了澄清正名函，帮助消除不良影响。倡导鼓励创新、允许试错、宽容失败，进一步营造扶正祛邪的浓厚氛围，涵养风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。

下一步，呼兰区将从严从实抓好干部经常性管理监督，加快形成勇于担当作为，争创新业绩的浓厚氛围和生动局面，推动全区干部在奋进新征程上体现新担当、实现新突破、展现新作为。

（杨喜庆）